Oklahoma City Thunder

El entrenador de OKC no contaba con la renovación de su estrella

el

Billy Donovan, Russell Westbrook

La renovación de Russell Westbrook por tres años más con Oklahoma City Thunder no solo fue una sorpresa para muchos de sus compañeros e integrantes de la NBA, sino que además para su propio entrenador, ya que Billy Donovan reconoció hace poco durante una entrevista con The Oklahoman que nunca llegó a hablar con este jugador sobre la renovación de su contrato, ni le forzó para que tomara esa decisión, pese a que mantiene una buena relación.

En esta declaración afirmó que sus conversaciones con Russell Westrbook siempre tenían que ver con temas del equipo, de la forma en la cual está formándose para afrontar el próximo curso; y nunca sobre la posibilidad de que firmara una extensión al contrato que ya tenía, principalmente porque luego de la salida de Kevin Durant, este equipo quedó prácticamente huérfano de líder, algo que intentarán suplir con el nuevo rol al interior del equipo de Russell.

El nuevo rol de Russell Westbrook es fundamental para Oklahoma City

“Mis conversaciones con Russell siempre han tratado sobre el equipo, los sistemas, y como afrontaremos la próxima temporada, lo que tenemos que hacer y cómo tenemos que jugar, pero nunca hemos hablado de más allá”, apuntó el entrenador de 51 años, quien espera poder llevar en la campaña 2016/17 a su equipo nuevamente a los playoffs y posteriormente a las Finales, objetivo que truncó Golden State Warriors en el curso pasado, pero que seguramente trabajará para que se vuelva a dar.

Asimismo, reconoció que espera que la relación con su nueva estrella mejore y aumente la comunicación, ya que “esa es la parte más importante, hacer crecer nuestro vínculo. El próximo año nuestra relación crecerá”, algo que definitivamente será importante para lograr trasmitir todo lo que el entrenador quiera y llevarlo a cabo en el partido, aunque esto pueda hacer otros jugadores prefieran tomar rumbos individuales por no tener un líder nato, aunque es ahí cuando el trabajo del mentor entra en funcionamiento.

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